RIDER

Un sistema de software modular centrado en la gestión de personas, procesos y activos en todos los sectores en los que la seguridad es importante. Rider es una aplicación de gestión del rendimiento de los empleados que combina soluciones de aprendizaje, cumplimiento y competencia en una plataforma digital escalable.

El sistema de cumplimiento de la formación ofrece una visibilidad y un seguimiento completos de los niveles de cumplimiento de la formación de sus empleados de acuerdo con sus normativas internas o externas. Además, los requisitos de formación pueden gestionarse de forma eficaz, evitando o resolviendo las lagunas formativas, incluida la implantación automática del aprendizaje electrónico. El seguimiento financiero de sus gastos de formación y la previsión de gastos futuros también están disponibles bajo demanda.

Nuestra plataforma de gestión del aprendizaje de última generación permite reservar cursos de formación y ofrecer contenidos de aprendizaje digital en un único sistema integrado. Optimiza el proceso de gestión del aprendizaje, facilita la formación y el cumplimiento normativo de los empleados y reduce la carga administrativa.

Ventajas principales:

1. Reduce el tiempo al optimizar el proceso de gestión del aprendizaje.
2. Mejora los resultados de la formación mediante la implementación de tecnología de aprendizaje adaptativo.

Características y capacidades:

1. Inscriba a sus empleados en cualquier producto de aprendizaje mixto o digital de la cartera de RelyOn.
2. Acceda a todo el contenido de aprendizaje digital desde un solo lugar a través de la aplicación de escritorio o móvil.
3. Realice un seguimiento del rendimiento de los empleados a lo largo de su aprendizaje digital.

El módulo de cumplimiento de la formación centraliza todos los datos de formación en una ubicación fácil de usar y basada en la nube, lo que permite una visibilidad completa de los niveles de cumplimiento en toda la organización. Reduce la carga de trabajo administrativo y ayuda a garantizar el cumplimiento normativo de la organización.

Ventajas principales:

1. Reduce la carga administrativa de los departamentos de formación.
2. Confianza en que su organización cumple plenamente con los requisitos del sector y regionales.

Características y capacidades:

1. Panel de control personalizable
2. Sofisticadas capacidades de presentación de informes financieros, seguimiento y previsión.
3. Supervisar los niveles de cumplimiento normativo de la organización.
4. Reserve, realice un seguimiento y gestione la formación
5. Cargar y almacenar certificaciones
6. El portal para empleados permite a cada persona gestionar sus propios requisitos de formación.

El módulo de gestión de competencias permite el seguimiento digital y en tiempo real de los empleados con respecto a los requisitos de competencia establecidos en el marco de competencias de una organización. Ha demostrado reducir el tiempo de evaluación y verificación hasta en un 40 % y disminuye la carga de trabajo administrativo.

Ventajas principales:

1. La solución digitalizada reduce el tiempo de evaluación y verificación hasta en un 40 %.
2. El sistema sin papel reduce los costes y disminuye la huella de carbono de la empresa.
3. Reduce la carga administrativa con un sistema totalmente automatizado y centralizado.
4. Garantiza el cumplimiento de las obligaciones en materia de competencia.

Características y capacidades:

1. Los portales para evaluadores y verificadores proporcionan visibilidad del estado y las acciones pendientes.
2. Suba imágenes, documentos y mucho más a un almacén de pruebas seguro.
3. Rastro de pruebas totalmente documentado para respaldar auditorías y presentaciones de ofertas.
4. Realiza un seguimiento de la competencia de la plantilla y le ayuda con la planificación de la plantilla.
5. El portal para empleados permite a las personas asumir la responsabilidad de su propio progreso en materia de competencias y desarrollo profesional.

Ventajas:

1. Reduce los esfuerzos de comunicación derivados de desajustes cuando los empleados están de viaje.
2. Elimina las barreras que impiden a los empleados acceder a los registros de formación y competencias, controlar sus horarios personales y acceder a las reservas y la logística.
3. Satisface la demanda de los clientes de una aplicación que aumenta la responsabilidad y la eficiencia de los empleados.

Próximamente:

1. Resumen del cumplimiento.
2. Certificados de formación.
3. Resumen de las reservas de cursos e instrucciones para participar.
4. Función para aceptar/rechazar cursos.
5. Posibilidad de que los empleados se comuniquen directamente con el personal administrativo.